Кадровая политика

Подготовка кадров — самое приоритетное направление в деятельности предприятия. Разработка и выпуск качественного продукта требуют доскональных знаний предмета и строгого соблюдения технологического процесса. На заводе работают только высококлассные специалисты, до мельчайших подробностей знающие особенности производства.

Завод всегда заботился о своих кадрах, об их профессиональной подготовке — и сегодня в словарный фонд прочно вошло выражение «терские мастера алмазных дел».

Более 160 наших работников удостоены высоких государственных наград и почетных званий.

Современная кадровая политика завода ведется, исходя из двух стратегических задач:

  1. Создавать конкурентные преимущества путем повышения уровня ответственности работников;
  2. Обеспечивать конкурентные преимущества Общества путем наращивания его человеческого потенциала, всемерно поддерживая рост профессиональной компетентности работников.

По результатам кадрового анализа, средний возраст сотрудников — от 35 до 55 лет.

Большинство из них — высококлассные специалисты, давно работающие на производстве и имеющие опыт не только в своих специальностях, но и в смежных профессиях.

Таким образом, у нас есть уникальная возможность за счет потенциала уже имеющихся кадров обучать молодых сотрудников без дополнительных затрат, а также создавать гибкую систему взаимозаменяемости. Сегодня заводу нужен такой работник, который мог бы завтра в самые короткие сроки освоить и решить не встречавшуюся ранее проблему — и вся работа кадрового отдела и завода в целом нацелена на воспитание подобных сотрудников и коллектива в целом.